tag:blogger.com,1999:blog-6708659234340414314.post387393922031736592..comments2023-06-06T12:47:41.771+03:00Comments on Тимур и неговите командоси: Правилните въпросиТимур и неговите командосиhttp://www.blogger.com/profile/18109837292765894408noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-6708659234340414314.post-72552320710156514452012-05-30T13:38:53.821+03:002012-05-30T13:38:53.821+03:00Ще се включа, почти винаги се въздържам да коменти...Ще се включа, почти винаги се въздържам да коментирам колкото и да ми се иска понеже предпочитам да го правя анонимно(публичността в личните ми търсения ме плаши), но както и да е. Поздравления за блога впечатлителен е. А как стигнах до него е просто нелепо, но нищо не се случвало случайно казали са мъдри хора. Има какво да уча пък и може би да споделя опитност. Това, с което първо трябва да се справи ръководител, който иска да е успешен е или въобще да бъде такъв е собствената му суета. Няма ли го този фактор справянето с проблемите значително се улеснява. Моят подход на решаване на проблемите почти изцяло се препокрива с Вашия, но е леко по-кратък и с по-малко разход на емоционален ресурс<br /> 1. Уплаха пред неизвестността (събиране на информация за проблема - доколко опасно е това, имам ли решение?)<br /> 2. Страх ( и какво ще стане с мен сега?) <br /> 3. Смирение (гнева и отчаянието липсват - важен фактор - утрепали сме суетата - не е недостижимо при някои щастливи индивиди липсва по рождение при други като мен се постига след като упорито са ти удряли главата в стената докато не ти смачкат фасона и разбереш - образно казано)<br /> 4. Преценка на ситуацията (колко в действителност е осрано положението)<br /> 5. Изготвяне на план за действие (според осраното)<br />Радостта и високата самооценка също липсват. Победителите са такива, защото просто обичат да бягат.Саботажна група сърп и чукnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6708659234340414314.post-13222443332426745782012-02-17T13:31:55.162+02:002012-02-17T13:31:55.162+02:00За пореден път се уверих че в някоя сговнена ситуа...За пореден път се уверих че в някоя сговнена ситуация, трябва да се анализират нещата, да се вземат решения, да се предприемат мерки, вместо да се търсят виновни и ако няма такива, просто да се изкара някой виновен, който после да бъде зрелищно наказан. Като споменах някой да бъде изкаран виновен и зрелищно наказан, за жалост повечето "мениджъри" си налагат авторитета по този грозен и безобразно неправилен начин, възползвайки се от създалата се ситуация.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6708659234340414314.post-26214012895552545462012-02-08T10:39:08.677+02:002012-02-08T10:39:08.677+02:00Тимур, напиши нещо и по темата за правилните отгов...Тимур, напиши нещо и по темата за правилните отговори.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6708659234340414314.post-68452532360478750052012-02-02T22:10:36.565+02:002012-02-02T22:10:36.565+02:00Важно е също самият служител как се възприема и да...Важно е също самият служител как се възприема и дали се поддава на "провокации". Жените са особено податливи :)Рая Христоваhttp://kadebg.comnoreply@blogger.com